
Handhaving op wet DBA en wetsvoorstel Vbar
Wat gaat er vanaf 1-1-2025 veranderen?
Op 1 januari 2025 komt er een einde aan het handhavingsmoratorium voor zzp’ers op de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Dit betekent dat de opschorting van de handhaving op deze wet per die datum wordt opgeheven. De Belastingdienst is zich aan het voorbereiden om te gaan handhaven op de regels rondom de inhuur van zzp’ers, met name op de branches van Zorg en Onderwijs.
Dit heeft als doel om aan de hand van criteria onderscheid te maken tussen twee opties:
Iemand is in loondienst
Iemand is werkzaam als zzp’er
Wat regelt de Wet DBA?
Zoals het nu geregeld is in de wet, is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst, tenzij er voldaan wordt aan drie voorwaarden:
1. De werknemer verricht arbeid;
2. De werknemer krijgt een beloning voor deze arbeid;
3. Er is een gezagsverhouding tussen werkgever (opdrachtgever) en –nemer. Oftewel, de werkgever (opdrachtgever) kan de werknemer bindende instructies geven over de uitvoering van de arbeid.
Er moet aan alle drie deze voorwaarden worden voldaan, voordat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Schijnzelfstandigheid treedt op wanneer aan deze voorwaarden voldaan wordt, terwijl de werknemer zich aanmerkt als zzp’er.
De Belastingdienst gaat handhaven en daarmee controleren of een zzp’er ook écht als zodanig werkzaam is. Indien er tóch sprake is van schijnzelfstandigheid, dan zal de werkgever met terugwerkende kracht alsnog loonbelasting en sociale verzekeringen moeten betalen.
De wet DBA zorgde ook voor veel onduidelijkheid. Om die onduidelijkheid te verminderen is er een wetsvoorstel gekomen dat toe ziet op het onderscheid tussen zzp’ers en werknemers. Dat is de wet Vbar, Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2026. In de afbeelding hieronder wordt het principe van deze wet uitgelegd via de ABC formule.

De relevante ontwikkelingen rondom dit thema schematisch weergegeven.

Wat betekent het opheffen van het handhavingsmoratorium en de wet Vbar voor jou als zzp’er?
Doe de ondernemerscheck;
Bespreek eventueel met ons je situatie en de conclusies die je zelf trekt;
Indien je niet voldoet aan de eisen, en de factoren vrijheid, flexibiliteit en zelf bepalen waar en wanneer je werkt belangrijk zijn en blijven, stellen wij voor om het gesprek met ons aan te gaan voor een eventueel dienstverband om te kijken welke voor- en nadelen dat voor jou heeft;
Wij houden ondertussen een scherp oog op de bewegingen bij onze klanten en gaan met hen in gesprek de komende maanden over oplossingen voor hun personeelstekorten.
Hoe kan Highcare jou helpen?
Wij begrijpen dat deze ontwikkelingen veel vragen oproepen en wellicht onzekerheid. Twijfel jij bijvoorbeeld of het zzp-schap nog bij jou past? Ga met ons vrijblijvend in gesprek. Via Highcare is het ook mogelijk om als uitzendkracht (flex) aan het werk te gaan. Zie hieronder de verschillen tussen zzp en flex.

Veelgestelde vragen
Vragen?
Voor vragen kan je contact opnemen met jouw contactpersoon van het betreffende domein.
- Ben je werkzaam in de VVT, dan kan je contact opnemen via service@highcaregroep.nl
- Ben je werkzaam in de GGZ/GHZ, dan kan je contact opnemen via planninggz@highcaregroep.nl

Amerikalaan 14
6199 AE Maastricht-Airport
Lage Mosten 31
4822 NK Breda
Piet Heinstraat 7
7204 JN Zutphen
Meld je nu aan als zzp'er bij Zinzer
✓ Gratis bemiddeling als zzp'er
✓ Bepaal zelf wanneer en waar je werkt
✓ Altijd een opdracht bij jou in de buurt
Sign-up for free today!
Leave your details behind and we'll get back to you within a few hours. It's totally free.
We respect your privacy and never share your data.